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“退休后你又多了一筆錢。”“找工作時別忘了看看有沒有這筆收入。”……近日不少人都被諸如此類的消息刷了屏，甚至有媒體稱"五險一金"將變成"六險二金"。
我們知道“五險一金”指得是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。那么，增加的“一險一金”是從哪里來的？
據(jù)了解到，"六險二金"中增加的“一險一金”指得是補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金。
但需要注意的是，補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金都是自愿建立，和傳統(tǒng)“五險一金”企業(yè)必須強制給職工繳納不同，企業(yè)可以自主決定是否參加，而且兩者早就存在，并非是新鮮事物了。
1
企業(yè)年金已實行十幾年
那么，為什么最近媒體會“舊事重提”？
這源于人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)的《企業(yè)年金辦法》(以下簡稱《辦法》)，對2004年出臺的《企業(yè)年金試行辦法》進行修訂，《辦法》將于今年2月1日起施行。
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
簡而言之，企業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險，職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質量。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。
需要說明的是，國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金，但并不是強制要求建立。
而且，企業(yè)年金已經(jīng)出現(xiàn)多年。原勞動和社會保障部2004年1月6日發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》。截至2016年底，全國建立企業(yè)年金的單位7.6萬戶，參加職工2325萬人，積累基金1.1萬億元。
也就是說，企業(yè)年金是一個已經(jīng)實行了十幾年的老制度了。
相對于養(yǎng)老金而言，“企業(yè)年金”對于很多企業(yè)職工來說還比較陌生。這是因為，相對于養(yǎng)老保險，企業(yè)年金普及率還不高，2016年全國養(yǎng)老保險參保人數(shù)為88777萬人，而企業(yè)年金參加職工只有2325萬人。
值得一提的是，將于今年2月1日起施行的新《辦法》，將企業(yè)“自愿建立”改為“自主建立”，體現(xiàn)了國家鼓勵建立企業(yè)年金制度的態(tài)度。
《辦法》還體現(xiàn)了企業(yè)年金繳納制度的靈活性。企業(yè)在經(jīng)營虧損、重組并購等情況下，經(jīng)與職工方協(xié)商，可以中止繳費。不能繼續(xù)繳費的情況消失后，企業(yè)和職工恢復繳費，并可以根據(jù)本企業(yè)實際情況，按照中止繳費時的企業(yè)年金方案予以補繳，補繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額。
2
補充醫(yī)療保險不是強制性繳納
再來說說補充醫(yī)療保險，這是相對于基本醫(yī)療保險而言的，是基本醫(yī)療保險的補充形式。人社部數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，全國參加補充醫(yī)療保險的職工為29022萬人。
中國社科院世界社保研究中心執(zhí)行研究員張盈華表示，補充醫(yī)療保險是單位(雇主)為員工增加的一項福利，一般為團體購買的商業(yè)險，1998年《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》規(guī)定，企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額4%以內的部分，從職工福利費中列支。
張盈華解釋稱，補充醫(yī)療保險是否個人繳費沒有統(tǒng)一規(guī)定，各地不一樣，可以由企業(yè)一方繳費，也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。
以北京為例，早在2001年，北京就出臺了《北京市企業(yè)補充醫(yī)療保險暫行辦法》，提出“參加了本市基本醫(yī)療保險的企業(yè)可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業(yè)限于中方職工)建立補充醫(yī)療保險”。
注意，辦法中說的是“可以”，而不是必須和強制性繳納。根據(jù)辦法，企業(yè)補充醫(yī)療保險重點用于解決退休人員個人負擔的醫(yī)療費用，以及職工住院治療需個人自付的醫(yī)療費用。
據(jù)了解，目前，北京在職職工醫(yī)保的起付標準是1800元，也就是說，從每年的1月1日至12月31日，必須花夠了1800元，超過1800元以上的部分才能報銷；凡是沒到1800元的部分，都是自付的。
也就是說，如果你當年醫(yī)?；ㄙM不足1800元，不夠報銷，此時，補充醫(yī)療保險就派上用場了。
3
企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險覆蓋人數(shù)有限
說到這里大家應該明白了，企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險和傳統(tǒng)的“五險一金”主要的差別就在于企業(yè)是否有強制繳納的義務。
傳統(tǒng)的“五險一金”是一種基本的社會福利制度，是員工的基本權益，企業(yè)繳納“五險一金”是義務，而企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險可以看成是企業(yè)給予員工的一種福利，是否繳納主動權在企業(yè)手中。
從目前來看，相對于參加傳統(tǒng)“五險一金”的職工人數(shù)，企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險覆蓋人數(shù)還比較少。
以浙江省紹興市為例，該市人力社保局相關負責人介紹稱，目前紹興市建立企業(yè)年金的單位主要以國有企業(yè)為主，全市530余家國有企業(yè)，已建立企業(yè)年金的僅30家左右。大部分民營企業(yè)主要交“五險一金”，基本沒有涉及企業(yè)年金。
所以，遇到給你交企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的企業(yè)，一定要好好珍惜。
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